Corte europea dir谩 si las empresas pueden revisar los correos de sus empleados
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dir谩 el martes si las empresas pueden revisar el contenido de las comunicaciones de sus empleados en un fallo crucial para la privacidad en el lugar del trabajo.
Esta decisi贸n es muy esperada 芦ya que hoy todos vivimos conectados禄 y la separaci贸n entre la vida privada y la profesional es cada vez m谩s delgada, se帽alan fuentes de la instituci贸n.
La Corte, solicitada por un empleado rumano, se pronunci贸 en contra de este 煤ltimo en un primer fallo en enero 2016. Pero el empleado solicit贸 que se reexamine su caso, lo que acept贸 el tribunal.
El empleado denunci贸 que su jefe espi贸 sus comunicaciones, violando el derecho a la vida privada y a la correspondencia, protegidas por el art铆culo 8 de la Convenci贸n Europea de Derechos Humanos.
La justicia rumana se pronunci贸 a favor de la empresa, estimando que el jefe tuvo una conducta razonable y que la revisi贸n de las comunicaciones de Barbulescu era la 煤nica manera para establecer que hubo una infracci贸n disciplinaria.Los jueces de la CEDH se interesaron esta vez m谩s profundamente en el margen de maniobra de las empresas a la hora de revisar el uso de internet de sus empleados.
La conexi贸n a internet de las empresas est谩 a disposici贸n de los asalariados para que estos ejerzan sus actividades profesionales y la vigilancia de su uso permite a los empresarios proteger su empresa contra la pirater铆a de datos, virus inform谩ticos y usos indebidos.
Los sindicatos exigen medidas graduales, comenzando con una advertencia verbal como primera medida contra el empleado. Los despidos, estiman, deben ser la sanci贸n en caso de infracciones repetida o en caso de violaci贸n grave del uso de internet empresarial.
芦Si un empleado utiliza un sobre y una estampilla de la empresa para enviar una carta privada a una persona privada, 驴Puede su jefe abrirla el sobre sin informar al empleado y leer su contenido sin autorizaci贸n禄, pregunt贸 la CES en su argumento
芦La misma reflexi贸n debe imponerse en el caso de los correos electr贸nicos芦, concluy贸 este sindicato.
El solicitante, Bogdan Mihai Barbulescu, es un ingeniero que fue despedido en 2007. Su jefe hab铆a constatado que su empleadohab铆a utilizado la mensajer铆a de la empresa con fines personales, incumpliendo el reglamento interno.El empleado rumano solicit贸 entonces a la CEDH, que en 2016 dictamin贸 que un empresario puede revisar el contenido de las comunicaciones de sus empleados en el marco de un procedimiento disciplinario.La Confederaci贸n Europea de Sindicatos (CES) expres贸 su inquietud por la decisi贸n de enero 2016, que valid贸 el despido de Barbulescu, estimando que esta medida fue desproporcionada.
